採用者が能力を知るための尺度になる

採用者が能力を知るための尺度になる

新卒の場合、基本的には仕事の能力は求められません。

でも、中途採用の場合は、一定の能力があることを前提に採用されることがあります。

その時には、職務経歴書などでどのような仕事をしてきたかを示すしかありませんでした。

これまでは採用側は、応募者が自ら作成した書類、面接での話しぶりなどからしかその人の能力をチェックできませんでした。

場合によってはその能力がない場合もあります。

企業としてはより確実な尺度が必要になります。

こちらのサイトは、職業能力などを判定するための試験を実施している協会が運営を行っています。

給与計算に関わる資格を設定し、試験などを実施しています。

これによって、給与や計算の実務能力の尺度に使うことができます。